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日本語：
教育的發(fā)展對日本的影響?
教育的發(fā)展對日本產(chǎn)生了廣泛而深遠的影響。以下是其中一些主要的影響方面：經(jīng)濟發(fā)展：教育被認為是推動日本經(jīng)濟發(fā)展的重要因素之一。通過高質(zhì)量的教育系統(tǒng)，培養(yǎng)出了大量具備專業(yè)技能和知識的勞動力，為各個行業(yè)的發(fā)展提供了支持。
日本對孩子的創(chuàng)新教育也十分重視。日本的家庭從小就開始培養(yǎng)孩子的創(chuàng)新意識，重視培養(yǎng)孩子的好奇心和冒險精神，并且鼓勵孩子有獨立的想法。家長經(jīng)常會帶孩子到科技館去借閱圖書，做各種具有創(chuàng)造性的游戲，以此來開發(fā)孩子的想象力。
與中國一樣，日本是一個歷史悠久的國家，但是注重借鑒他國的成功經(jīng)驗與方法卻使日本與中國在近代初期走上了不同的道路。日本政治和經(jīng)濟的發(fā)展與教育的飛速發(fā)展不可分割，日本的教育注重改革與借鑒，日本教育的發(fā)展經(jīng)歷了幾次重大意義的改革。
在政府的文明開化政策影響下，一些洋學(xué)家和思想教育界名流于明治6年（1873年）成立了研究和傳播西方民主思想的學(xué)術(shù)團體——“明六社”，創(chuàng)辦機關(guān)刊物《明六雜志》，積極宣傳改革思想，提倡自由主義、歐化主義，對日本人民進行啟蒙教育。
日本政府進行近代化政治改革，建立君主立憲政體；經(jīng)濟上推行“殖產(chǎn)興業(yè)”，學(xué)習(xí)歐美技術(shù)，進行工業(yè)化浪潮；并且提倡“文明開化 ”，社會生活歐洲化，大力發(fā)展教育等措施。
日本企業(yè)文化的核心價值觀和組織制度有哪些?
日本企業(yè)文化的核心價值是不管做什么，按照既定標(biāo)準(zhǔn)都要做到極致。搞藝術(shù)，縮龍成寸要到極致，搞變態(tài)，也要到極致。日本人過的才是一種真正的“心靈的生活”。因為追求的是一種境界。這種境界介于出世和入世之間，兼有兩者特點。構(gòu)建共同價值觀。
企業(yè)制度文化一般包括企業(yè)法規(guī)、企業(yè)的經(jīng)營制度和企業(yè)的管理制度。\x0d\x0a 企業(yè)的行為文化 \x0d\x0a 企業(yè)行為文化是指企業(yè)員工在生產(chǎn)經(jīng)營、學(xué)習(xí)娛樂中產(chǎn)生的活動文化。它包括企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、教育宣傳、人際關(guān)系活動、文娛體育活動中產(chǎn)生的文化現(xiàn)象。
獨特的組織文化：效率之源 探索日本銀行成長之謎，大多數(shù)人都會為其獨特的組織文化所吸引。與其他傳統(tǒng)企業(yè)相似，日本的銀行具有強烈的組織彈性、分散決策、終身雇傭制、年功序列、晉升制度等特征。讓我們逐一來看。 在歐美，銀行內(nèi)部的分工和人員配置是以嚴密的職、權(quán)、責(zé)的界定為原則的。
價值觀和信仰：企業(yè)的核心價值觀和信仰是企業(yè)文化的基礎(chǔ)，它指導(dǎo)著企業(yè)內(nèi)部的一切決策和行動。 行為準(zhǔn)則：企業(yè)內(nèi)部的行為準(zhǔn)則規(guī)范了員工的行為方式和態(tài)度，包括道德、職業(yè)準(zhǔn)則、工作方式和工作態(tài)度等。 工作方式：企業(yè)文化反映了企業(yè)的工作方式和文化氛圍，包括溝通方式、協(xié)作方式、創(chuàng)新方式等。
企業(yè)文化的核心內(nèi)容主要包括以下幾個方面：企業(yè)價值觀。這是企業(yè)文化的核心組成部分，代表了企業(yè)的信仰、目標(biāo)和行為準(zhǔn)則。它是企業(yè)決策和行動的基礎(chǔ)，體現(xiàn)了企業(yè)的核心價值觀和追求。企業(yè)價值觀強調(diào)誠信、創(chuàng)新、卓越等價值理念，旨在引導(dǎo)員工形成共同的價值觀念和行為準(zhǔn)則。企業(yè)精神。
企業(yè)文化的核心內(nèi)容主要包括以下幾點：企業(yè)愿景與使命 企業(yè)文化的基礎(chǔ)是企業(yè)愿景和使命。企業(yè)愿景是對未來發(fā)展的追求和期望，是激勵員工努力工作的核心目標(biāo)。使命則體現(xiàn)了企業(yè)的核心價值觀和存在的意義，是企業(yè)經(jīng)營活動的根本指導(dǎo)原則。這兩者共同構(gòu)成了企業(yè)文化的基石。
如何看待日本的“敬業(yè)”文化?
1、其次就是日本的國民有著強烈的恥辱感，這種恥辱感在許多場合都能看見，例如工作上班的地方或者說是學(xué)校。拼命努力的工作，并且展現(xiàn)出賣力的一面，其實是因為在不工作的時候會在內(nèi)心產(chǎn)生深深的罪惡感和恥辱感。
2、敬業(yè)：日本人非常重視職業(yè)道德和職業(yè)操守，他們對工作的熱情和投入溢于言表。 創(chuàng)新：在科技和工業(yè)領(lǐng)域，日本人展現(xiàn)出了極高的創(chuàng)新能力，他們不斷追求技術(shù)的改進和新技術(shù)的研發(fā)。 禮貌：日本人以其禮貌和謙遜著稱，他們尊重他人，平和的價值觀在社會中得到了廣泛的傳播。
3、由于日本歷史上這種“不以炫富為榮”的文化土壤，江戶時代手工業(yè)發(fā)展以后，工匠們“以完美和極致為榮”才成為了近代日本的價值觀。“榮辱、貴賤、信譽”的價值觀是“工匠精神”得以傳承的文化土壤。
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