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日本語：
日本電通集團日本電通集團企業文化
1、電通的企業理念聚焦于三個方面：一是業務領域，提供綜合傳播服務，以全球視野為客戶提供創新和卓越的傳播解決方案；二是社會使命，致力于知識資產的創造，通過創新傳播工作推動有價值的文化產出；三是企業結構，電通倡導柔韌和適應性，能夠靈活應對時代變革，不斷自我革新，以實現個人對社會的最大貢獻。
2、電通的核心目標是致力于創造卓越的溝通價值，它視此為工作的核心使命。作為全球廣告業的重要一員，電通堅信，其存在與使命緊密相連，無論在何處積累和創造知識資產，都是電通發揮影響力的地方。電通通過創新的溝通方式，激發人類的活力，通過富有創意的工作塑造有價值的文化，這正是電通的樂趣所在。
3、電通目標：創造卓越的溝通價值社會使命：凡是地球社會中創造和積蓄知識資產的地方，必定存在著電通的使命，身為世界最大廣告公司之一的電通，通過完善的溝通使人類充滿活力，通過創造性的工作創造具有價值的文化，這就是我們的樂趣。
4、鬼才十則，就是電通公司的企業精神，企業文化日本電通曾連續二十多年廣告收入居全球第一。他們就是不按常理出牌。他們沒有模仿美國的“一個行業一個代理”的模式，允許同時代理某行業中數家廠家的品牌。這是他們的一個秘訣。因此發展得很快。
對日本企業文化的看法
高度集體主義日本企業文化中普遍存在的另一個特點是高度的集體主義。在日本，團隊合作特別重要，重視團隊協作，助力成功。員工經常會以跨部門或跨職能團隊的形式聚集在一起，通常會互相協調合作來實現共同的目標。這種集體主義的文化氛圍在日本企業中一直持續到高層管理層。
家族主義精神要求和諧的人際關系，因此“和為貴”的思想是日本企業文化的核心。
總的來說，日本企業文化的核心在于尊重、嚴謹、奉獻和持續改進，這些特質讓他們在全球范圍內享有盛譽，也是中國企業值得借鑒和學習之處。
日本企業文化的為構建共同價值觀。強調社會經營；明確企業管理哲學理念；提倡“綜合創造”。奉行“拿來主義”；以人為本，突出人本管理；“家文化”特質。強調“命運共同體”；重視精神道德；實行全員管理、柔性管理；注重創造能力。
日本企業文化的核心價值是不管做什么，按照既定標準都要做到極致。搞藝術，縮龍成寸要到極致，搞變態，也要到極致。日本人過的才是一種真正的“心靈的生活”。因為追求的是一種境界。這種境界介于出世和入世之間，兼有兩者特點。構建共同價值觀。
每個日本企業都努力培養獨特的企業文化，以增強其國內外競爭力。例如，索尼公司在其公司綱領《索尼之魂》中強調了自己作為開拓者的身份和對未知世界的探索精神。\x0d\x0a\x0d\x0a 松下電器產業公司的“自來水哲學”也是其企業文化的一個亮點，強調產品應價格親民且供應充足，以滿足社會需求。
國外專業調研機構
凱度的12家成員公司是各自專業領域的領導者，企業持續不斷地為全球客戶提供可靠而高效的市場調研和咨詢服務。凱度的分支機構遍布全球100個國家，覆蓋了市場調研和消費品咨詢業務的所有環節。
GfK捷孚凱公司(德國)GfK集團在全球范圍內的市場研究業務，涉及耐用消費品調查、消費者調查、媒體調查、醫療市場調查和專項研究等方面，并在其中確立了絕對的專業性權威地位。特別是在耐用消費品調查方面，GfK集團在全球位居第一，并成為唯一的在全球范圍內統一進行耐用消費品零售調查和研究的企業。GfK于1993年進入中國。
中介服務機構：如新東方留學、啟德教育、環球教育等。這些機構提供留學咨詢、院校申請、簽證指導等一站式服務。它們與眾多國外高校有合作關系，能夠為學生提供更多的留學選擇和機會。 專業留學咨詢機構：例如金吉列留學、飛躍教育等。
美國地質勘探局（USGS）。美國地質勘探局（USGS）是全球公認的地震監測和研究的權威機構。其網站提供了實時地震信息、震源機制、地震烈度圖等數據，這些數據都是基于全球地震監測網絡收集到的。USGS的地震信息發布系統不僅更新迅速，而且提供了豐富的地震背景和教育資源，幫助公眾更好地理解地震現象。
下面將列舉一些國外留學機構排行，以供參考。 麥考瑞留學 麥考瑞留學是國內知名的留學機構之一，成立于1993年，總部設于北京。公司在全國擁有80多家分支機構，遍布中國主要城市。麥考瑞留學專注于提供留學申請、簽證輔導、語言培訓、海外游學等服務。在行業內擁有良好的口碑和知名度。
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