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日本語：
日本企業文化的核心價值觀和組織制度有哪些?
1、日本企業文化的核心價值是不管做什么，按照既定標準都要做到極致。搞藝術，縮龍成寸要到極致，搞變態，也要到極致。日本人過的才是一種真正的“心靈的生活”。因為追求的是一種境界。這種境界介于出世和入世之間，兼有兩者特點。構建共同價值觀。
2、企業制度文化一般包括企業法規、企業的經營制度和企業的管理制度。\x0d\x0a 企業的行為文化 \x0d\x0a 企業行為文化是指企業員工在生產經營、學習娛樂中產生的活動文化。它包括企業生產經營、教育宣傳、人際關系活動、文娛體育活動中產生的文化現象。
3、獨特的組織文化：效率之源 探索日本銀行成長之謎，大多數人都會為其獨特的組織文化所吸引。與其他傳統企業相似，日本的銀行具有強烈的組織彈性、分散決策、終身雇傭制、年功序列、晉升制度等特征。讓我們逐一來看。 在歐美，銀行內部的分工和人員配置是以嚴密的職、權、責的界定為原則的。
日本的特色文化和風情
下面是關于日本特色文化和風情的一些介紹：擁有豐富多彩的傳統文化：日本有著悠久的歷史和文化，其中包括許多獨特的傳統文化，如和服、茶道、花道、歌舞伎、浮世繪等，這些文化都是日本的瑰寶，具有濃郁的日本特色。
多重性 日本文化是系統各異的東西方文化的并存和混合的產物。用我的話來說，不妨叫做“雜交文化”。其例子在我們身邊比比皆是，比如政治體制，既學習了西方的議會政治，又保留了傳統的天皇制度，屬于新舊政治的混合體。在衣食住方面，和西式結合，西裝加和服，和食加西餐，和式房間加西式客廳。
日本的特色文化和風情是：日本國土狹長，四季的溫度氣候都分明，為了讓居室和大自然更好的融合，日本人在現代住宅設計中會根據地方氣候、風土來考慮安排居室布局，使住宅空間努力追隨自然的陽光、風和綠色，把室外的景物納入視野之內。日本居民都非常自行地保持居住環境的衛生和健康。
書道 書道，提起書法，相信不少人會認為它是中國獨有的一門藝術。其實，書法在日本不僅盛行，更是人們修行養性的方式之一。古代日本人稱書法叫“入木道”或“筆道”，直到江戶時代（十七世紀），才出現“書道”這個名詞。在日本，用毛筆寫漢字而盛行書法，應當是在佛教傳入之后。
美食文化 日本是一個充滿美食文化的國度，其獨特的料理風味深受廣大游客的喜愛。在東京，您可以品嘗到壽司、拉面、天婦羅等傳統日本美食。在京都，您可以嘗試到日式早餐、京都牛肉等本地特色美食。在大阪，您可以品嘗到大阪燒、章魚小丸子、多拉瓶等美食。
日本的民俗風情豐富多彩，以下是一些主要特點： 元旦：日本最重大的節日之一，人們會進行大掃除，并在家中裝飾“鏡餅”。除夕夜，習慣看NHK舉辦的“紅白歌大戰”，并在12點時吃過年面，聽寺廟敲響108下新年的鐘聲。新的一年來臨，全家互贈祝福，品嘗“正月料理”，收新年賀卡，參拜神社祈福。
日本人是什么
日本人通常指的是擁有日本國籍的人，也包括在外國定居或工作的日本人以及在海外出生的日本后裔。日本人受到日本傳統思想、歷史、地理和社會環境的影響，具有獨特的文化、價值觀和行為習慣。 在文化方面，日本人注重禮儀，尊重長輩和權威，重視家庭和社區，具有強烈的集體主義精神。
日本人是指日本這個國家的公民。日本是一個位于亞洲東部的國家，其公民被稱為日本人。這個詞匯所指的就是擁有日本國籍、生活在日本或者在世界各地的人們。以下是關于“日本人”的詳細解釋： 國籍與身份：日本人首先是指具有日本國籍的人。這些人可能出生在日本，或者通過移民、歸化等途徑獲得日本國籍。
日本人又叫倭寇。日本人，一般指擁有日本國籍的人或有和族血統的人。其主要由和族組成，在日本北海道亦有阿伊努族人居住。日本人通用日語，假名和漢字是日本的通行文字。日本自己亦以小中華為榮。日本人的特點 日本是我們國家的鄰國，且日本教育質量高。
日本的文化價值觀對日本企業激勵有哪些影響
1、虛心學習 日本人在對于國外文化有一種略顯卑微的謙虛態度，對于國外的文化日本人極少挑剔，幾乎來者不拒，一方面使新技術的引進和技術改進創造了極其有利的條件，但另一方面也使國外的一些糟粕文化大量的涌入。
2、\x0d\x0a 一般認為，日本的傳統社會及其文化有幾個顯著的特點：農耕社會；儒教文化；集團主義；單一民族；注重人際關系及情義；敬人及愛人的友善心理，等等。以此為基礎而產生的日本的企業文化，也具有與歐美企業文化不同的一些鮮明特征。
3、日本企業文化的核心價值是不管做什么，按照既定標準都要做到極致。搞藝術，縮龍成寸要到極致，搞變態，也要到極致。日本人過的才是一種真正的“心靈的生活”。因為追求的是一種境界。這種境界介于出世和入世之間，兼有兩者特點。構建共同價值觀。
4、此外，日本企業一般不輕易解雇員工，使員工產生成果共享，風險共擔的心理。日本員工行為中往往表現出無條件服從企業，為企業發展忍受各種苛刻的條件。
5、營管理方式、雇傭與工資制度、勞資關系。日本各類企業的良好銷售服務與銷售后服務便潛在著倫理的影響，對日本日本企業的組織結構、經營管理方式、雇傭與工資制度、勞資關系與上下級關系等有著重要影響。
什么是日企文化?
1、日本企業文化的為構建共同價值觀。強調社會經營；明確企業管理哲學理念；提倡“綜合創造”。奉行“拿來主義”；以人為本，突出人本管理；“家文化”特質。強調“命運共同體”；重視精神道德；實行全員管理、柔性管理；注重創造能力。
2、日企文化指的是日本企業所形成的獨特的企業文化。這種文化在日本的企業中非常重要，通常被視為企業成功和持續發展的關鍵因素之一。日企文化的主要特點包括：集體主義和團隊合作：日企文化強調集體主義的價值觀，注重團隊合作和協作。員工被認為是一個整體，鼓勵共同努力和集體決策，以實現共同目標。
3、企業文化最早在日本興起，具有突出的學習精神，強調經典的現代應用，重視文化的作用。日本企業文化的特色主要表現在：構建共同價值觀。強調為社會經營；明確的企業管理哲學理念；提倡“綜合即創造”。奉行“拿來主義”；以人為本，突出人本管理；“家文化”特質。
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